Termen intjänad förpliktelse används för att beteckna det aktuariella nuvärdet av en pensionsplan. Pensions- eller pensionsplanen i fråga är den som anställda tjänar och kan också ofta användas som ett av måtten på ett företags pensionsfonder.
Sammanfattning
- Termen förmånsbestämd förpliktelse (VBO) används för att beteckna det aktuariella nuvärdet av en pensionsplan.
- VBO täcker endast det belopp som den anställde har rätt till, oavsett om de fortsätter att delta i företagets pensionsplan eller inte.
- Det finns tre tillvägagångssätt som används för pensionsplanering, nämligen ackumulerad förmånsförpliktelse, förväntad förmånförpliktelse och intjänad förmån.
Mäta pensionsförpliktelser
Enligt Financial Accounting Standards Board (FASB) kan ett företag mäta sina ekonomiska förpliktelser avseende pensionsplanering med någon av tre metoder. Tillvägagångssätten inkluderar ackumulerade förmåner (ABO) och projekterade förmåner (PBO) , utöver VBO. Standarderna måste också följas när de finansiella villkoren för pensionsfonden Pensionsfond avslöjas. En pensionsfond är en fond som ackumulerar kapital som ska betalas ut som pension för anställda när de går i pension vid slutet av sin karriär. och genomförandet av planerna i den. Det krävs av alla företag enligt FASB Statement of Financial Accounting Standards No. 87.
ABO representerar ett företags pensionsplanskuld vid varje given tidpunkt. Det är en approximation som beräknas så att den inte tar hänsyn till framtida löneökningar. Således antar den att planen kommer att avslutas omedelbart.
En PBO beaktar däremot alla pensionsrättigheter som en anställd kan vara berättigad till. Det innebär att framskrivningen också står för framtida löneökningar. Det ger således en aktuariell mätning av de medel som företaget för närvarande behöver för att möta framtida skulder relaterade till anställdas pensionsplan.
VBO är endast en del av den totala ackumulerade förmånsförpliktelsen som en anställd kan vara berättigad att få. Den täcker endast det belopp som den anställde har rätt till, oavsett om de fortsätter att delta i företagets pensionsplan eller inte. Således representerar den endast den del av förmånen som intjänas.
Tillämpliga bestämmelser
Enligt Employee Retirement Income Security Act (ERISA), som trädde i kraft 1974, är företag skyldiga att intjäna förmåner på något av två sätt. Enligt det första tillvägagångssättet ska pensionsförmåner tilldelas fullt ut inom fem år.
Alternativt kan företaget tjäna 20% av den totala förmånen för upp till tre års tjänster. Sedan måste den tjäna 20% per år till dess att sju års tjänst har slutförts. Det betyder att den anställde är helt inbäddad i programmet.
Vanligtvis fastställs minimikravet på intjäning efter fem år. På grund av ett sådant faktum kan man anta att det knappast kommer att finnas någon skillnad i värdena för ABO och VBO i de flesta pensionsplaner. I situationer där värdena på de två är nästan samma får företag endast visa ABO-värdet i sina finansiella rapporter. Tre finansiella rapporter De tre finansiella rapporterna är resultaträkningen, balansräkningen och kassaflödesanalysen. Dessa tre kärnuttalanden är invecklade. Företaget kan här ange att VBO- och ABO-värdena inte skiljer sig väsentligt.
Exempel på intjänad förpliktelse
Tänk på en situation där en arbetsgivare erbjuder ett årligt matchningsbidrag mellan dollar och dollar på upp till 5% till arbetstagarens pensionskonto, X. Under sin tid på företaget bidrar X med hela 5%, men lämnar efter bara två år. Det totala kontosaldot vid anställningens upphörande är 10 000 dollar. (5000 dollar bidrog med X och 5 000 dollar bidrog av arbetsgivaren).
Om vi antar att X: s plan har en klassificering på fem år, vilket innebär att de får 20% ägande per år och 100% ägande först efter fem år.
Efter två år kommer X: s förmåner endast att vara 40%, vilket innebär att av deras $ 5000-bidrag är de bara berättigade till $ 2000. De måste vänta ytterligare tre år för att få de återstående 3000 $. Här är det vettigt att X lämnar företaget, med tanke på att avvägningen när det gäller tid är för betydande.
Ytterligare resurser
Finance är den officiella leverantören av Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certification Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ ackreditering är en global standard för kreditanalytiker som täcker ekonomi, redovisning, kreditanalys, kassaflödesanalys, förbundsmodellering, återbetalning av lån och mer. certifieringsprogram, utformat för att förvandla vem som helst till en ekonomisk analytiker i världsklass.
För att fortsätta lära dig och utveckla dina kunskaper om ekonomisk analys rekommenderar vi starkt ytterligare resurser nedan:
- Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff Vesting är en process där anställda har rätt till full nytta av deras företags kvalificerade pensionsplaner vid ett visst datum
- Ägarplan för anställda (ESOP) Aktieägarplan för anställda (ESOP) En plan för ägarandel för anställda (ESOP) avser en förmånsplan för anställda som ger de anställda en ägarandel i företaget. Arbetsgivaren fördelar en procentandel av företagets aktier till varje berättigad anställd utan kostnad. Fördelningen av aktier kan baseras på arbetstagarens löneskala, villkor för
- Icke-valfritt bidrag Icke-valfritt bidrag Ett icke-valfritt bidrag är en helt intjänad betalning av arbetsgivaren till en anställdssponserad pensionsplan, oavsett om den anställde
- Variabel förmån Plan En variabel förmånsplan är en typ av pensionsplan där den utbetalning som stödmottagaren har rätt till kan ändras beroende på prestanda
