Systemet eller arrangemanget för att upprätthålla enhetlig auktoritet inom och mellan institutioner Corporation Ett företag är en juridisk enhet skapad av individer, aktieägare eller aktieägare i syfte att verka för vinst. Företag får ingå kontrakt, stämma och stämmas, äga tillgångar, betala federala och statliga skatter och låna pengar från finansiella institutioner. är känd som byråkrati. Ordet byråkrati har sina rötter till följande:
- Bureau (franska): vilket betyder små skrivbord.
- Kratein (grekiska): vilket betyder att härska.
Så byråkrati betyder i huvudsak att regera på kontoret. En av de första människorna i modern tid som allvarligt tänkte på byråkrati var en tysk sociolog, Max Weber (1864-1920). Han definierade konceptet som ett rationellt sätt att organisera ett komplext företag.
Byråkrati i regeringen och näringslivet
I regeringen eller stora organisationer är byråkrati oumbärlig för att administrera regler och förordningar. En byråkratisk struktur är utformad för att administrera storskalig och systematisk samordning mellan många människor som arbetar på olika nivåer för att uppnå ett gemensamt mål. Tidigare var det relaterat till en politisk organisation men i modern tid är det associerat med det administrativa systemet som styr någon större institution. De olika metoderna är hierarki, professionalisering, specialisering Absolut fördel I ekonomi avser absolut fördel kapaciteten hos varje ekonomisk agent, antingen en individ eller en grupp, att producera en större mängd av en produkt än sina konkurrenter. Introducerad av skotsk ekonom, Adam Smith, i sitt arbete från 1776, "En undersökning om naturen och orsakerna till rikedomarnas rikedom", underavdelning,och ett fast sätt att göra saker.
I byråkratisk förvaltning klassificeras alla vanliga uppgifter som ska utföras som officiella uppgifter Finansiell analytiker Jobbbeskrivning Finansanalytikerns beskrivning nedan ger ett typiskt exempel på alla färdigheter, utbildning och erfarenheter som krävs för att anställas för ett analytikerjobb vid en bank, institution eller företag. Utför ekonomisk prognos, rapportering och operationell mätning, analysera finansiella data, skapa ekonomiska modeller och införande av regler är ledningens enda myndighet. Byråkrati kräver att byråkrater är mycket disciplinerade och följer reglerna. Det hämtar sin kraft från rationalitet.
Byråkrati är inte bara begränsad till politiska organisationer. Närhelst samordning av människor är en nödvändighet är byråkratin svaret på det. Även om byråkratin underlättar förverkligandet av institutionella mål, kan det samtidigt få mekanismen att se viktigare ut än den önskade sluttjänsten.
Kännetecken för Weberiansk byråkrati
1. Uppgiftsspecialisering
Organisationen gynnar direkt på grund av arbetsfördelningen och de uppgifter som anställda tilldelas på grundval av vem som vet vad som är bäst, och varje anställd görs medveten om vad han eller hon förväntas leverera.
2. Hierarkisk auktoritet
Flera lager av hierarkiska positioner är ett kännetecken för byråkrati, där nedre steg övervakas av högre steg med större krafter. Kommunikation, delegering och övervakning är lättare i en organiserad struktur.
3. Opersonligt
Förhållandet mellan anställda är formellt och opersonligt. Beslut som ska fattas är rationella och fria från alla känslomässiga förmågor.
4. Karriärinriktning
Anställda väljs utifrån deras förmågor, tidigare erfarenhet och expertis. Detta gör att de anställda kan specialisera sig ytterligare och klättra uppför stegen på grund av marknadsföringskurser. Valet till en ledig tjänst är formellt.
5. Regler och krav
Det finns en inramad uppsättning regler som anställda måste följa. Ibland kan nya regler implementeras av cheferna i högre positioner.
Fördelar med byråkrati
- Arbetsfördelning : Gör det lättare att arbeta; leder till specialisering.
- Effektivitet : Kompetens ökar; arbetet utförs effektivt under överinseende av omedelbara chefer i hierarkin.
- Ansvar och ansvarsskyldighet : Gemensamma medborgare kan hålla regeringstjänstemän och byråkrater ansvariga för de handlingar som utförs av dem under utdelningen av sina uppgifter. Organisationen är ansvarig om något går fel.
- Beslutsfattande : Beslut överlämnas i allmänhet till de anställda av deras omedelbara chefer och till cheferna av dem ovanför dem i hierarkin.
- Regler och förordningar : Den uppsättning regler och förordningar som tydligt anges i de flesta fall gör lydnad till dem en förutsättning i den byråkratiska strukturen, vilket minskar omfattningen av att inte följa reglerna och protokollen.
- Enkel administrering : Förenklar administrationen; organisationen är mer rationellt ordnad i en strukturell hierarki. I en byråkratisk struktur är det lättare att upprätthålla kontrollen över ledningen, göra nödvändiga justeringar när det behövs och införa en ny uppsättning regler, enligt kraven från tid till annan, på grund av organisationens stora storlek.
Nackdelar med byråkrati
- Byråkrati : Byråkrati till sin karaktär, följer en viss uppsättning regler och förordningar. Detta ger brist på flexibilitet och kan ofta leda till ineffektivitet.
- Byråkratiska förseningar : Den komplicerade uppsättningen regler i ett byråkratiskt system orsakar ofta långa förseningar.
- Byråkratisk korruption : Korruption i byråkratins högre steg kan vara mycket katastrofalt för ekonomin.
- Ändring av mål : Processen att få arbetet gjort i ett byråkratiskt system är besvärligt och regelverket får ofta större betydelse än slutresultatet.
- Pappersarbete : Mycket pappersarbete kan krävas även för mycket enkelt arbete.
- Kompartmentalisering : Eftersom jobben är indelade i olika kategorier begränsar det möjligheterna till samarbete och personer som utför uppgifter i andra kategorier.
- Nepotism : Nepotism i byråkrati är ofta ett problem. Cheferna som sitter på toppen kan gynna sina egna människor och hjälpa dem att stiga snabbare än mer förtjänta individer.
- Beslutsfattande : beslutsfattande i byråkrati bygger på en viss uppsättning regler och förordningar. Denna styvhet leder ofta till att välja programmerade beslut medan nyare vägar inte utforskas.
Relaterade avläsningar
Detta har varit Finance guide till byråkrati. För att främja din utbildning i ekonomi föreslår vi att följande finansresurser kommer att vara till hjälp:
- Finanspolitik Finanspolitik Finanspolitik avser regeringens budgetpolitik, som innebär att regeringen manipulerar sin utgiftsnivå och skattesatser inom ekonomin. Regeringen använder dessa två verktyg för att övervaka och påverka ekonomin. Det är systerstrategin till penningpolitiken.
- Marknadsekonomi Marknadsekonomi Marknadsekonomi definieras som ett system där produktionen av varor och tjänster ställs in efter marknadens förändrade önskemål och förmågor.
- Strategiska allianser Strategiska allianser Strategiska allianser är avtal mellan oberoende företag för att samarbeta vid tillverkning, utveckling eller försäljning av produkter och tjänster.
- Kontorspolitik Kontorspolitik Kontorspolitik finns i nästan alla organisationer. Det är de aktiviteter som individer utför för att förbättra deras status och främja sin personliga agenda - ibland på andras bekostnad. Dessa självbetjäningsåtgärder är informella eller inofficiella och kan vara anledningen till att politik på arbetsplatsen
