Uttrycket ”kunskapsarbetare” myntades först av Peter Drucker i sin bok The Morning of Tomorrow (1959). Drucker definierade kunskapsarbetare som högnivåarbetare som tillämpar teoretisk och analytisk kunskap Finansiell analytiker Jobbbeskrivning Finansanalytikerns jobbbeskrivning nedan ger ett typiskt exempel på alla färdigheter, utbildning och erfarenheter som krävs för att anställas för ett analytikerjobb i en bank, institution eller företag. Utför ekonomisk prognos, rapportering och operationell statistikspårning, analysera finansiella data, skapa ekonomiska modeller, förvärvade genom formell utbildning, för att utveckla produkter och tjänster. Han noterade att kunskapsarbetare skulle vara de mest värdefulla tillgångarna i en organisation från 2000-talet på grund av deras höga produktivitet och kreativitet. De inkluderar yrkesverksamma inom informationsteknologiområden, såsom programmerare, webbdesigners, systemanalytiker, tekniska författare och forskare.Kunskapsarbetare består också av apotekare, revisorer Redovisning Offentliga redovisningsföretag består av revisorer vars jobb är att betjäna företag, individer, regeringar och ideella organisationer genom att upprätta finansiella rapporter, skatter, ingenjörer, arkitekter, advokater, läkare, forskare, finansanalytiker. Analysten Trifecta ® Guide Den ultimata guiden för hur du ska bli en ekonomisk analytiker i världsklass. Vill du bli en ekonomisk analytiker i världsklass? Vill du följa branschledande bästa praxis och sticka ut från mängden? Vår process, kallad The Analyst Trifecta®, består av analys, presentation & mjuka färdigheter och designtänkare.ideell organisation genom att upprätta finansiella rapporter, skatter, ingenjörer, arkitekter, advokater, läkare, forskare, finansanalytiker Analyst Trifecta®-guiden Den ultimata guiden för hur man ska vara en ekonomisk analytiker i världsklass. Vill du bli en ekonomisk analytiker i världsklass? Vill du följa branschledande bästa praxis och sticka ut från mängden? Vår process, kallad The Analyst Trifecta®, består av analys, presentation & mjuka färdigheter och designtänkare.ideell organisation genom att upprätta finansiella rapporter, skatter, ingenjörer, arkitekter, advokater, läkare, forskare, finansanalytiker Analyst Trifecta®-guiden Den ultimata guiden för hur man ska vara en ekonomisk analytiker i världsklass. Vill du bli en ekonomisk analytiker i världsklass? Vill du följa branschledande bästa praxis och sticka ut från mängden? Vår process, kallad The Analyst Trifecta®, består av analys, presentation & mjuka färdigheter och designtänkare.kallad The Analyst Trifecta® består av analys, presentation & mjuka färdigheter och designtänkare.kallad The Analyst Trifecta® består av analys, presentation & mjuka färdigheter och designtänkare.
Kunskapsarbetare sägs tänka för sitt liv, till skillnad från manuella arbetare som får betalt för att utföra fysiska uppgifter. Kunskapsarbetare skiljer sig från andra arbetare genom sin förmåga att lösa komplexa problem eller att utveckla nya produkter eller tjänster inom sina kompetensområden. Sedan begreppet myntades har antalet kunskapsarbetare fortsatt att växa i takt med att organisationer går mot en samarbetsplats som ger sina anställda mer autonomi. Kunskapsarbetare får höga löner som återspeglar deras komplexa karaktär och deras relativa oberoende i förhållande till arbetsprocessen. De fokuserar mer på kvalitet än kvantitet, och deras handledare bör tilldela dem uppgifter baserat på deras intressen och mål, eftersom detta kommer att påverka kvaliteten på det slutförda projektet.
Kunskapsarbetarnas historia
Innan begreppet ”kunskapsarbetare” antogs, myntade Upton Sinclair frasen ”tjänsteman” för att hänvisa till arbetare som utförde administrativa och kontoristiska roller. Dessa arbetare hade vita krage skjortor som skilde dem från arbetarna som utförde manuella uppgifter på arbetsplatsen.
Ledningsförfattare som Fritz Machlup och Peter Drucker kom med termen ”kunskapsarbetare” i slutet av 1950-talet och början av 1960-talet. Under den tiden började antalet informationsarbetare att överträffa antalet arbetare som arbetar med manuella jobb. De flesta arbetade i traditionella typer av yrkesverksamma kunskapsarbeten som lärare, ministrar och författare. Tillväxten av industrialisering introducerade nya typer av arbetare som använde information för att försörja sig. Dessa arbetare inkluderade investerare, chefer och konsulter.
I slutet av 1950-talet använde Fritz Machlup statistisk information för att undersöka arbetstrender. I sin forskning fann han att andelen manuella arbetare i arbetskraften Cyklisk arbetslöshet Cyklisk arbetslöshet är en typ av arbetslöshet där arbetskrafterna minskar till följd av konjunkturcykler eller svängningar i ekonomin, såsom lågkonjunkturer (perioder med ekonomisk nedgång ). När ekonomin är som högst eller har kontinuerlig tillväxt minskade den cykliska arbetslösheten låg, medan andelen tjänstemän ökade. Han avslöjade att antalet kunskapsarbetare växte snabbare än antalet manuella jobb. Han reviderade innebörden av begreppet ”arbete” som ett sätt att hantera och använda kunskap. Enligt Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling,antalet informationsarbetare i USA och Kanada utgjorde cirka 40% av den arbetande befolkningen i början av 1970-talet.
Peter Drucker skrev mycket om kunskapsarbetare och hans arbete betraktas som en korrekt förutsägelse av kunskapsarbetarnas framtida ställning i samhället. Han beskrev hur automatisering förändrade hur kunskapsbaserade positioner utvecklades från tillverknings- och jordbruksjobb till mer specialiserade yrken. Drucker visade hur det ökade fokuset på vetenskap och teknik ledde till skapandet av nya kunskapsyrken mitt i en växande ekonomi. Han förutspådde också bortgången av många arbeten.
Kännetecken för kunskapsarbetare
Kunskapsarbetare har följande egenskaper:
Faktisk och teoretisk kunskap
Kunskapsarbetare genomgår flera års formell utbildning för att bemästra den information som behövs för att utföra vissa specialiserade roller. Som ett minimum kräver de flesta kunskapsbaserade positioner en högskoleexamen och deras inlärningsprocess är kontinuerlig även efter anställning. En apotekare behöver till exempel faktiska och teoretiska kunskaper om olika läkemedel innan de kan skaffa läkemedel och ge patienter råd om användning av recept och receptfria läkemedel. På samma sätt måste en försäljningschef ha kunskap om sina kunders preferenser och faktainformation om de produkter som säljs av företaget.
Få tillgång till och tillämpa information
Kunskapsarbetare måste veta hur man identifierar viktig information från en stor databas med information som de behöver känna till. De bör ha möjlighet att rensa bort mindre viktig information och fokusera på viktig information som hjälper dem att lösa problem, svara på frågor och generera idéer. Kunskapsarbetare använder analytiskt resonemang och relevant bedömning för att ta itu med kundtjänstfrågor och nya situationer.
Ett vanligt exempel inom ekonomi är att använda Excel Excel-resurser Lär Excel online med 100-tal gratis Excel-handledning, resurser, guider och fuskark! Finansresurser är det bästa sättet att lära sig Excel på dina egna villkor. som en applikation för ekonomisk modellering Vad är finansiell modellering Finansiell modellering utförs i Excel för att förutsäga ett företags ekonomiska resultat. Översikt över vad som är ekonomisk modellering, hur & varför man bygger en modell. .
Ovanstående skärmdump är från Finans finansiella modelleringskurser för utbildning av finansanalytiker.
Kommunikationsfärdigheter
Kunskapsarbete innebär frekvent kommunikation mellan kunskapsarbetaren och kunder, medarbetare, underordnade och andra intressenter. De måste kunna tala, läsa och skriva och hålla diskussioner med arbetskamrater och leverera en presentation vid behov. Moderna organisationer betonar kvalitetsservice och kontinuerliga produktförbättringar som för kunskapsarbetare närmare kunderna. Bra kommunikationsförmåga gör det möjligt för kunskapsarbetare att arbeta nära andra arbetare i beslutsfattande, målsättning och hjärnstormande sessioner.
Motivering
Kunskapsarbete kräver kontinuerlig tillväxt på grund av behovet av att hålla jämna steg med den tekniska utvecklingen. Arbetstagare måste vara intresserade av att hitta ny information och tillämpa den i sitt arbete. Med ny teknik som släpps varje dag måste de förbättra sina färdigheter för att hantera komplexa uppgifter och integrera den senaste tekniken i sitt arbete.
Utmaningar och möjligheter
Efterfrågan på anställda som är kvalificerade att utföra specialiserade roller ger både utmaningar och möjligheter. En av utmaningarna är att anställa och behålla kunskapsarbetare. Med en hotande brist på kunskapsarbetare tvingas arbetsgivare att leta efter effektivare sätt att anställa de bästa talangerna och behålla dem under en lång tid. Till skillnad från babyboomers som håller fast vid en organisation under en lång period, tjänar tusenåriga arbetare, som är majoriteten av kunskapsarbetare idag, ofta i en organisation under bara en kort tid innan de går till en mer givande roll i en annan organisation. Arbetsgivare tvingas erbjuda högre löner och en tilltalande arbetsmiljö och att behandla dessa anställda mer som medarbetare snarare än som underordnade.
Skiftet från arbeten till kunskapsbaserade positioner ger nya möjligheter för människor som vill öka sina talanger och utöka sin kreativitet. Kunskapsarbetare har större arbetsmobilitet och de kan arbeta i olika tidszoner, hemma, i lounger och kaféer. Arbetsgivare erkänner dem som tillgångar i företaget som har unika talanger och färdigheter, snarare än som vanliga anställda som utför repetitiva uppgifter. Kunskapsarbetets karaktär gör det möjligt för arbetarna att få ledaregenskaper eftersom de ofta arbetar som sina egna chefer och har större frihet att utföra nya uppgifter varje dag.
Relaterade avläsningar
Tack för att du läser Finance guide till kunskapsarbetare. För att främja din ekonomiska utbildning kommer följande finansresurser att vara till hjälp:
- Konkurrensfördel Konkurrensfördel En konkurrensfördel är ett attribut som gör det möjligt för ett företag att överträffa sina konkurrenter. Konkurrensfördelar gör det möjligt för ett företag att uppnå
- Key Performance Indicators Key Performance Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPIs) är mått som används för att periodiskt spåra och utvärdera en organisations prestanda för att uppnå specifika mål. De används också för att mäta ett företags övergripande resultat
- Guider för mjuk kompetens
- Finansiella modelleringsguider Ekonomisk modellering Gratis finansiella modelleringsresurser och guider för att lära dig de viktigaste begreppen i din egen takt. Dessa artiklar lär dig bästa praxis för ekonomisk modellering med hundratals exempel, mallar, guider, artiklar och mer. Lär dig vad ekonomisk modellering är, hur man bygger en modell, Excel-färdigheter, tips och tricks
