Inneboende motivation avser stimulering som driver adoptera eller ändra beteende för personlig tillfredsställelse eller uppfyllande. Sådan motivation driver en individ att utföra en aktivitet av interna skäl som är personligt tillfredsställande, i motsats till att motiveras extremt - det vill säga genom utsikten att få någon extern belöning, till exempel pengar.
Med andra ord, med inneboende motivation, är incitamentet att delta i ett beteende eller slutföra en uppgift att utföra själva uppgiften. Till exempel när någon bestämmer sig för att äta glass är deras motivation vanligtvis att njuta av nöjet att äta glassen. De gör det inte för någon extern belöning.
Intrinsic Motivation vs. Extrinsic Motivation
Inneboende motivation härrör från ett direkt förhållande mellan personen och situationen, eller från immateriella faktorer. Ett exempel på detta är när någon skriver dikter för deras personliga läsglädje. En person som sjunger och får tillfredsställelse genom att sjunga förlitar sig på inneboende motivation.
Inneboende motivation är motsatsen till yttre motivation, som driver någon att utföra en aktivitet antingen för att få en extern belöning eller för att undvika en extern bestraffning. Ett exempel på yttre motivation är när någon skriver dikter för att sälja dem.
Inneboende motivation i organisationer
I alla organisationer, oavsett bransch, är inneboende motivation ett viktigt inslag för att få maximal produktivitet från anställda. Arbetsgivare tenderar att leta efter potentiella anställda som har en stark känsla av inneboende motivation för att utföra det arbete som de skulle vara ansvariga för.
Stark egenmotivation kan hjälpa individer att uppnå sina mål för karriär Karriärsök Finans karriärresursbibliotek. Vi har sammanställt de viktigaste karriärresurserna för alla jobb inom företagsekonomi. Från intervjuförberedelse till CV och jobbbeskrivningar, vi har fått dig täckt för att få ditt drömjobb. Utforska guider, mallar och ett brett utbud av gratis resurser och verktygstillväxt och utveckling. Här är några områden där intern motivation kan vara till nytta för både arbetstagaren och arbetsgivaren:
1. Ansvar
I allmänhet, ju mer ansvar en individ tar på arbetsplatsen, desto högre blir deras lön. När en person blir chef får de högre ersättning än sina medarbetare eller underordnade. Men vissa personer accepterar inte en chefsposition främst för att tjäna mer pengar.
Vissa anställda har den inneboende motivationen att ta ett större ansvar för att inspirera eller uppmuntra andra att ta steget, uppnå sina egna personliga mål och själva klättra upp företagstegen. Tillagt ansvar kan också medföra den immateriella belöningen att få någon att känna att de spelar en direkt roll för att forma organisationens framtid.
2. Erkännande
De flesta företag erbjuder belöningar och erkännandeprogram som erbjuder incitament som monetära priser eller betalda semesterresor. Vissa anställda med stark inneboende motivation nöjer sig dock med att helt enkelt betraktas som en värdefull medlem i organisationen, oavsett eventuella extra ekonomiska belöningar. De kommer sannolikt att få mer nöje med att bli erkända för sitt hårda arbete än att de får de externa belöningarna som följer med erkännandet.
3. Kunskap
En stark intern motivation för vissa anställda är strävan efter kunskap. De vill lära sig mer om sitt område och finslipa sina färdigheter. Företag kan erbjuda en rad utbildningskurser Finansiell modelleringsutbildning - Webbplatsrankning Följande tabell listar toppwebbplatser för ekonomisk modellering och rankar dem efter deras månatliga trafik. Se data för Finance, WSP, BIWS för att få maximal nytta av anställda som är internt motiverade att vilja utöka sina kunskaper och färdigheter.
4. Uppnåelse
I många fall behöver arbetsgivare inte göra stora gester eller spendera mycket för att driva anställdas inneboende motivation och ge dem en känsla av prestation på arbetsplatsen. Många känner en stolthet och prestation genom att hjälpa andra människor utan att förvänta sig något i gengäld. Att bara säga ”Tack!”, Är mer än tillräckligt för människor med stark inneboende motivation.
Relaterade avläsningar
Tack för att du läste Finance förklaring av inneboende motivation. Finance erbjuder Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram för dem som vill ta sin karriär till nästa nivå. För att fortsätta lära dig och utveckla din karriär kommer följande resurser att vara till hjälp:
- Mjuka färdigheter
- Analysten Trifecta® Analyst Trifecta®-guiden Den ultimata guiden för hur man kan bli en ekonomisk analytiker i världsklass. Vill du bli en ekonomisk analytiker i världsklass? Vill du följa branschledande bästa praxis och sticka ut från mängden? Vår process, kallad The Analyst Trifecta®, består av analys, presentation och mjuka färdigheter
- Intervjuetips - Hur intervjuar du väl Intervjutips - Hur intervjuar du bra Den här guiden ger dig en lista över de tio bästa intervjutipsen, baserat på årtionden av förstahandserfarenhet från ekonomiteamet som intervjuar hundratals kandidater. Oavsett om du är i din tidiga, mitten eller sena karriär kan intervjuer alltid vara nervös. Lyckligtvis att vara väl förberedd
- Avgångsbrev Avgångsbrev Ett avgångsbrev är ett officiellt brev som en anställd skickar till sin arbetsgivare och meddelar att de inte längre kommer att arbeta på företaget. Målet med en uppsägningsbrev är att skapa en officiell anmälan, ge information om den anställdes sista dag, nästa steg osv. Denna brevmall
